door Tessa Augustijn | aug 8, 2021 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
Medewerkers die het niet zo nauw nemen met normen en waarden. In de beste bedrijven komt het voor. En vaak is het de leidinggevende die er als laatste achter komt. Ik kan me een bepaald gesprek nog goed herinneren. Iets in de trant van: “Ja, inderdaad...
door Tessa Augustijn | jul 21, 2021 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
Deze tips zijn geen vervanging voor de NVP-sollicitatiecode. Deze code staat op zich en ik raad je aan om bij iedere selectieprocedure te melden dat jouw organisatie zich aan deze code houdt. En dat je van de sollicitant vraagt om dat ook te doen. Dat wordt nog wel...
door Tessa Augustijn | jul 21, 2021 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
Moeilijke gesprekken heten niet voor niets zo. Wanneer je zelf angstig of gestrest bent, ben je eerder geneigd om het verkeerde te zeggen. Als je de onderstaande fouten voorkomt, blijf je gemakkelijker bij het gespreksonderwerp. En blijf je communiceren op de inhoud....
door Tessa Augustijn | jul 14, 2021 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
Komen je medewerkers tijdens de werkdag naar je toe met elke kleine vraag die ze hebben? Dat soort onderbrekingen maken het moeilijk voor je om geconcentreerd te werken. En het is een teken dat medewerkers zich niet bevoegd voelen om zelf beslissingen te nemen. Hoe...
door Tessa Augustijn | jul 1, 2021 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
De ondernemingsraad (OR) van een organisatie heeft een duidelijke wettelijke basis. Juist vanwege die basis is de OR in staat om haar taken uit te voeren. Een van de vele belangrijke taken is opgenomen in artikel 28 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Het...
