door Tessa Augustijn | sep 29, 2021 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
Het hebben van meningsverschillen hoort bij het werken in teams. Sterker nog, ik denk dat een goed functionerend team met enige regelmaat meningsverschillen of conflicten moet hebben. Het scherpt de argumentatie waarom zaken op een bepaalde manier worden aangepakt en...
door Tessa Augustijn | sep 16, 2021 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
De uitkomsten van het onderzoek zijn al wat ouder; uit 2014. De uitkomsten zijn echter niet minder bijzonder! Van 1998 tot en met 2009 zijn 1042 arbeidsongevallen gemeld waarbij 1049 slachtoffers vielen. Jaarlijks overlijden gemiddeld 7 mensen door arbeidsongevallen.1...
door Tessa Augustijn | sep 1, 2021 | Gedragscode, zorg
Een van de zaken die hoort bij werkgeverschap is het geven van aanwijzingen over de manier waarop het werk moet worden verricht. Daarnaast moet een werkgever maatregelen treffen zodat schade bij werknemers zo veel mogelijk wordt voorkomen. De (wettelijke)zorgplicht...
door Tessa Augustijn | aug 24, 2021 | Gedragscode, zorg
De zorg staat de afgelopen tijd veel in de belangstelling. De pandemie is daar vooral debet aan. De zorgbranche is een mooie sector om in te werken. Als Gedragscode Expert heb ik al met een aantal organisaties in de zorg mogen werken. Toen ik me wat verder in het...
door Tessa Augustijn | aug 19, 2021 | Bedrijfscultuur, Gedragscode
“We hebben van alles op de plank liggen. Het overzicht is er alleen niet. En eenduidig is het ook niet.” Ik hoor dat vaak. In dit blog hoe een Gedragscode kan helpen bij het overzicht krijgen, hebben en houden van regelingen, maatregelen en gewenst gedrag. Veel...
